Auf jeden Fall! Das belegt eine breit angelegte Online-Umfrage der Bildungsportale "ausbildung-weiterbildung.ch" und "karriere.ch". Bei einem Drittel der Befragten schlug sich der Abschluss in einer höheren Position und/oder Gehaltserhöhung nieder. Die Befragung führte zu folgenden Ergebnissen:

Zentrale Gründe für eine Weiterbildung

In der Umfrage wurden die ehemaligen Absolventinnen und Absolventen gefragt, warum sie sich für eine Weiterbildung entschieden haben. Im Folgenden werden die wichtigsten Gründe aufgezeigt:

• Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern: 32 Prozent
• Kompetenzen erweitern, Wissen vertiefen: 28 Prozent
• Persönliches Interesse, Persönlichkeitsentwicklung: 14 Prozent
• Neuorientierung, Umschulung, Quereinstieg in ein neues Gebiet: 11 Prozent
• Lohnsteigerung: 8 Prozent
• Angestrebter Stellenwechsel, höhere oder andere Position: 6 Prozent
• Andere Gründe: 1 Prozent

Auswirkungen auf die Karriere

Seit der Beginn der Weiterbildung wurden 25 Prozent der Teilnehmenden befördert. Noch mehr, nämlich 38 Prozent, erhielten nach der letzten beruflichen Weiterbildung eine Lohnerhöhung.

Auch eine Statistik des BFS zeigt deutlich, dass sich eine Weiterbildung lohnt. Die Erwerbslosenquote der Personen mit einer höheren Berufsbildung liegt weit unter dem schweizweiten Durchschnitt. Im Jahr 2020 lag die Arbeitslosenquote bei Personen mit einer höheren Bildung lediglich bei einem Prozent. Im Gegensatz dazu lag die schweizweite Arbeitslosenquote der Gesamtbevölkerung in diesem Zeitraum bei 5.2 Prozent.

Auch die Chance für eine Führungsposition steigt mit einer Weiterbildung. Über 60 Prozent der Absolventinnen und Absolventen mit einem eidg. Diplom arbeiten vier Jahre nach ihrem Abschluss als Führungsperson. Auch Personen mit einem eidg. Fachausweis sind als Führungskräfte gefragt. Rund die Hälfte ist in einer Führungsposition tätig.

Wenn das kein Motivationsschub ist!